据《中国新闻网》报导，2018年，一员工张某持续16天未在公司微信群发布app签到，被以旷职违背公司考勤管理制度为由辞退。彼此因而对薄公堂。此前，新疆省一魏都区法院最终判决，目前直接证据不可以评定员工的个人行为属比较严重违背公司管理制度的情况，付款经济补偿金49340汪义。这造成了网民普遍强烈反响，竞相调侃公司的奇怪要求。

@别躺在我的怀中：我认为，做为员工，每日签到很一切正常，你做不到，老总可能也不太可能相信你有哪些能力，基本都做不太好，除非是你是销售冠军或是你能力强力，你也就能够忽视这种标准。但是公司难题也非常大，应当在员工新员工入职的情况下就把这种管理制度贴上去，超出多长时间没签到扣工资，超出多长时间没签到解雇啥的，自身没完善制度也难怪他人。

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@土豆块就是我：签到这种都并不是关键难题，关键是有木有召开工作会议确保全体人员员工都参加探讨了此项规章制度，此项规章制度有木有填补到劳动合同书之中去，有木有录影证实员工自觉的签订合同和合同书，也要按手印。假如忘记签到，公司的人力资源管理还应当立即提示。@沒有方位却仍赶赴：啊 这 尽管四风问题坚决杜绝 但公司管理制度一直要的吧 即便 不打卡并不等于没工作 但每个人都那么以自我为中心 公司还如何管理方法 再者说了 标新立异都要有标新立异的能力才行。

@头秃的海菜：大家公司领导干部每天在群内发信息，要是有些人不回应，就扣二百块钱，无论工作還是歇息，都扣费。@阿一克：我们都是打卡机打卡，晚到一分钟也是扣50元，加班加点几个小时没有一点补贴，丝毫没有留情的扣工资是不容易想起大家投入了是多少，老总只要说一句今日主要表现非常好。@南得：如今的公司加班加点不给加班工资，员工不垫物品钱还不给费用报销，下班啦以后还分配各种各样每日任务，绝大多数打职工便是活脱脱的死宅。

@稚兔勇士：无论签到合不科学，没事前通告立即解雇便是不合理合法，员工不签到不是讲规矩，老总违背劳动合同法也不nba新浪不是讲规矩了？一个个那么高度重视规定，如何还双重标准呢？员工不签到因此 丟了工作中，老总不遵纪守法因此 亏本，有哪些难题？@玉米不用：假如提早明确规定了此项规章制度，违背就应当被辞退。遵循规章制度的员工是财产，忽视规章制度的员工是成本费，你的一个忽视会产生比你要的更长远的危害。感觉做不到能够离职，可是提早通告了就该遵循。

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@辛巴菲啦：因此 我很反感钉钉打卡打卡，为什么有那么灭绝人性的物品，哪家早已辞职了，这个又要每天写日志，写自身每日干了哪些？说的超好听，是啥汇总理清自身的工作中，实际上便是变向的监控你。@碳酸饮料儿的子：我领导干部每天让朋友圈转发，每星期还查验本人的微信朋友圈是否按他规定发，少发要罚款。@桔谁谁谁：忽然感觉我公司真棒 打卡随意 午睡随意 手机上随意 吃零食随意 尽管薪水仅有四千多。

 调侃派见解

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客观派见解

@手机游戏小家庭：大家以前的公司每天早上务必在群内发一个信息，没发扣十块，算没打卡，啊哈哈哈，因此 每日全是每一个人打一个早，一堆人跟个早，[笑cry]我也发了笑容。@一枚清水：哼哼，大家公司每日签到四次！早中晚能了解，下午签到2次。主要是下午签到時间我们在工作中，压根没时间玩手机，全是一个朋友承担提示大家，或是帮大家打卡，早中晚忘记了扣大半天，一切正常请一个小时假扣10快，补一个小时假条也不好。便是扣大半天薪水。有时干活儿或是汇报工作很晚下班了卡忘记了，便是大半天薪水。@柯刮走：互联网中:不必签到我要自由！！签到全是资产阶级 实际中:老总抱歉今日太赶漏打卡了该怎么办[泪][泪]

今日打卡了没有，仿佛打过吧，又不确定性，直至月末确定考勤统计表才知道实情。是不是你有那样的疑惑？手机微信签到、app打卡的方法也伴随着移动互联网的发展趋势刚开始出現，但这也非常容易造成误解或是纠纷案件。