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你说你当领导累，的确，咱认可，可是要不公司就是你的，要不你赚的比人们多，艰辛也是当然的，我们要拿你那么多钱，人们也想要艰辛呀。

缘故二：领导过重利

自古以来，有威望的，被大家广泛接纳的大将，几个是勇冠三军的？团体战斗被所有国家所认可，领头羊的大将压根不规定他可以一个打十个。做为领导，你只必须告知下属，往哪儿打就可以了。你需要的就是说持续给机遇，你什么事都包圆，你也要下属做什么？

许多 看nba的盆友都了解，著名明星伦纳德，NBA常规赛无缘无故就调休，登场時间在明星中算作最少的了，結果他人单核心领队拿了冠军，换工作到快艇，也让足球队变成冠军的强有力争夺者。将会他并不是个好的足球队领导者，可是不容置疑他一定是个好的领导，在给足球队产生战况提高的状况下，也降低了自身负伤的概率。

但是针对下属而言，大量的是把领导的艰辛当做是理所应当。

必须做一个新项目，涉及公司那麼一点点的秘密，想找个有能力的人来做吧，又担忧泄漏了公司的商业秘密，没法，只有自身处置权揽下，自身艰辛咯。

缘故三：领导心胸狭窄

“领导”代表什么意思？带领，正确引导。为何累死了？是由于有过多的工作想要你做，因此你觉得累。

领导，对不久步入职场的新手而言，算作一个职场总体目标。直到真混到了领导，才发觉，这事也没很好干。在我国文化的影响下，许多 事儿全是要领导向前冲，冲多了免不了也就伤痕累累。

这一缘故，精确的说，小领导的身上不普遍，可是老板的身上非常普遍。一直觉得下属有分别心，一直猜疑下属要吃里扒外，一直担忧下属重要自身。

从道义上而言，公司选了你做领导，本就并不是给你来办事的，精确的说，是给你来领着他人办事的。做为领导，这一大道理你一定要懂。

缘故一：领导不信任下属

可是公司的活就那么多，是比较有限的。领导又把握着分派工作每日任务的权利，那麼顺理成章，以便得到大量的权益，就必须自身揽下大量的工作。

而许多 领导，往往累，将会由于老总的信赖，将会由于本身对工作的极其承担，造成 了什么事也不安心他人干，看他人干不太好，立刻就十万火急的揽到自身的身上。

绝大多数领导尤其是中小型企业的领导，本人能力都较为强，特别是在在所承担的专业领域，也更是依靠这类能力，才可以出类拔萃。变成领导后，由于触碰的工作和本人的成才让这类才华横溢的能力又百尺竿头了，下属大部分都比不上领导有能力。

那样的状况下，领导一直担忧交待的工作下属做不太好，工作出了疏漏，自身也要承担责任。总之大家都搞不懂，我也不安心给大家干，那果断自己干得了，自身干内心有谱。

我认为，除开这些不久自主创业的公司之外，绝大多数的完善型公司，早已走上正轨的公司nba音乐，做为那样公司里边的领导或是老总，假如你要累的每天心力憔悴，只有说就是你自寻烦恼的，由于做领导远不用那么累。

假如很悲剧，你发觉你的下属全是“疑人“，那麼将会你确实不太适合做领导，還是去做下个体工商户吧，那般会轻轻松松许多 。

有一个啥念头，想找个职工来落地式，又总担忧自身这一巧妙绝伦的念头被职工知道，职工是否会另起炉灶，是否会让职工卖给别的公司。没法，那么就自己来落地式吧。

许多 领导也是以职工一步步走回来的，下属的心里话她们也掌握，因此应对那样的表述，倒也都接纳。谁让自身拿的钱比别人说呢，虽苦累只有藏在自身内心。

勒布朗詹姆斯就很像职场中一些爱岗敬业的领导。你投球老投不进，我迫不及待了，我快来；你运球老是丢，我迫不及待了，我快来；你篮板球老是抢不上，我迫不及待了，我快来……

因此我讲领导的累全是自寻烦恼的！

许多 领导见到这，也会不服气：并不是我不会给下属干，也不是我不会信赖下属，我给了下属机遇，她们的确干不太好，的确不值我信赖啊。

许多 公司，尤其是大中小型公司，领导的收益实际上和下属类似，职工拿5000，领导也就最多一万。做为领导很清晰，多出去的这些薪水全是自身比下属多干的活获得的。

怎么会导致这类状况呢？主要是下列三个缘故：

当你做为一切正常公司的领导或者老总，还每天累死了，很确立的对你说，你一定是不太好的，只有证实你是一个不过关的领导。

而绝大多数的工作按道理而言全是职工和下属干的，领导忙，下属应当更忙才对。但是实际上呢？许多 领导忙成狗，下属悠哉游哉都找不着事儿做，这表明领导把下属的工作都揽到自身的身上了，大家究竟到底是谁领导啊？

一直对他人不安心的老总，职场中不在少数。当你也是那样的状况，给到一句老话：用人不疑，疑人不用。

回过头看同盟第一硬汉子，勒布朗詹姆斯，满口脏话的能力强，满口脏话的爱岗敬业，无缘无故就加满4节赛事。精神实质是确实可嘉，也得到了敌人和同伴的重视，也的确是当之无愧的大哥。可是他累吗？坚信许多 盆友都见到过詹姆斯的脚趾的那幅图，真的是可伶。

假如你就是这种的领导，我可以对你说的是，在你考量健康身体和权益的均衡点以后，应该怎么办就该怎么办吧，终究工作全是以便挣钱的，以便得到大量的权益，努力大量，就算确实累死了，坚信你是想要的。

假如你是那样的领导，记牢，一定要塑造下属，给下属充足的演出舞台，一方面，会给你沒有那麼艰辛，此外一方面，即便有一天你不干了，公司也不会一些工作没有人做的来，你也算无愧于公司的信赖。

更有很多领导，起的比鸡早，入睡比狗晚，可谓是勤勤恳恳。每日除开自身的工作，还必须监管輔助下属的工作，隔三差五还得帮下属擦擦屁股，绝大多数的职场领导，说真话，生活过的并不舒服，没法，挣钱嘛，哪里有不艰辛的嘛！

为何那么说，人们今日就来聊一聊。

那样的念头坚信许多 领导内心常有，因此也就铸就了职场中一群累死了的尺寸领导。